第一，无领导面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现。
团队表现得好，成员整体分数会比较高。面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全休都扣分。
第二，个人标新立异、有别他人的性格特点不是无领导面试考察的重点。
太过独立会被认为不是一个良好的团队成员，也会也考官感到厌烦，没有大局观与团队意识，像是在单打独斗，会让自己的分数扣掉很多。
第三，有效发言才是考察重心。
多些时候多说无意，只有真正是引领讨论的发言或是能够给团队带来重要作重的，大家一致同意并且有突出贡献的才是有效的发言。
第四，第一个说话的人一定会得高分。
在讨论中第一个说话的人又叫破冰者。作为破冰者当然会让考官留下很深的印象，如果表现的好的话，会竖立起较好的标杆，当然这需要很强的条理性，会给后面发言的人带来很大的压力。但是如果准备并不是十分充分的话，那就要慎重选择，也有可能会表现不好而让自己扣分。
面试的一些建议：
第一，网上有很多关于无领导小组面试的文章，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。
第二，小组成员通常都会提前知道，所以可以提前了解一对手，在面试过程中也可以跟具不同人的性格来进行面试的提升。
第三，无论如何，无领导面试过程中一定不要故意去陷害别人，给别人挖陷阱，这让考官看到会很烦感，也会让自己的分数扣掉不少。
第四，小组面试要多多练习，第一次参加通常都会因为经验不足而有所欠缺，不要把自己最重要的面试作为你第一次无领导面试的试验品。
第五，心态很重要，不管我们在面试过程中遇到什么问题，都应该保持良好的心态和风度，以自信与饱满的精神来应对面试。
